Compensación por accidente laboral/ Indemnización laboral

Compensación por accidente laboral es un beneficio requerido bajo ley en Massachusetts.

El objetivo de compensación por accidente laboral es proveer compensación financiera para empleados lesionados y/o sus familias– para que puedan recoger salario perdido semanalmente por su discapacidad total o parcial, cubrir costos médicos, entrenamiento laboral/vocacional, beneficios de muerte, gastos fúnebres, y otros costos asociados con ser lesionado en el trabajo. Básicamente, empleados que son lesionados dentro del curso y ámbito de su empleo son elegibles para beneficios.

Tipos comunes de lesiones en el trabajo

  • dolores de espalda y/o cuello
  • túnel carpiano
  • fracturas
  • hernias
  • lesiones de cabeza
  • manguito de los rotadores del hombro

Tipos de beneficios

Dependiendo de la naturaleza y gravedad de las lesiones del empleado, los siguientes beneficios podrían estar disponibles:

Beneficios de incapacidad parcial: Estos beneficios están disponibles a empleados quienes hayan sido lesionados y como resultado, están limitados en la cantidad de trabajo que pueden realizar. La ley permite que los empleados recojan 60 por ciento de lo que dicho empleado ha perdido como resultado del accidente. Estos beneficios se pagan semanalmente.

Desfiguraciones y/o pérdida de función: Estos beneficios se pagan cuando un empleado es desfigurado o pierde función de una parte del cuerpo. Esto podría significar desde una cicatriz permanente en la cara o cuello hasta la pérdida de la función de un brazo, una pierna, un ojo u otra parte del cuerpo.

Beneficios de incapacidad total: Este tipo de beneficio está disponible a empleados quienes no pueden realizar trabajo como resultado de su lesión. Los empleados quienes reciben beneficios de incapacidad total podrían retener 60 por ciento de la remuneración semanal media (con un máximo establecido por ley estatal). Esa cantidad semanal se determina haciendo el promedio de lo que el empleado ganó en los 52 semanas antes de su lesión. Empleados pueden recibir beneficios de incapacidad total por hasta 3 años.

Beneficio de incapacidad total y permanente: La ley estatal permite que un empleado incapaz de trabajar por un periodo extendido debido a una lesión en el trabajo, reciba beneficio de incapacidad total y permanente. Esto le permitirá que el empleado reciba hasta 60 por ciento del salario semanal promedio, y adicionalmente una compensación por el incremento del costo de vivienda como resultado de su lesión. Estos tipos de beneficios podrían pagarse por el resto de la vida del empleado.

Beneficios de muerte: Estos beneficios están disponibles para los cónyuges sobrevivientes y / o los hijos de un empleado que murió como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Una vez más, el monto de recuperación es 60 por ciento del salario semanal promedio. Puede haber otros beneficios disponibles bajo esta provisión también (por ejemplo gastos fúnebres, costos médicos, etc.) dependiendo de las circunstancias.

Si recibe Indemnización laboral, ¿puedes presentar una demanda?

Sí y no. No se le permite demandar a su empleador de quien está recibiendo beneficios de compensación por accidente laboral. Sin embargo, puedes presentar una demanda contra cualquier otra parte/personas responsables. Por ejemplo, si eres un conductor de camión y estás lesionado en un accidente automovilístico, NO puede demandar a la empresa para la que trabaja, pero posiblemente podría demandar al conductor que le causó el accidente. Si se deslizó y cayó sobre un piso mojado, NO puede demandar a su empresa, pero posiblemente* podría demandar a la empresa de limpieza contratada para lavar los pisos si negligentemente no advirtió a los trabajadores que el piso estaba mojado. Estos son dos ejemplos simples de los cientos de diferentes posibilidades que existen en muchos de los casos de compensación por accidente laboral que vemos.